Ein fundiertes Employer Branding geht Hand in Hand mit einem professionellen Personalmarketing. Während das Personalmarketing die operativen Maßnahmen wie die Rekrutierungskampagnen, das Schalten von Stellenanzeigen und die Ansprache von potenziellen Bewerbern umfasst, bildet das Employer Branding die übergeordnete strategische Grundlage. Employer Branding definiert, wie ein Unternehmen nach außen wahrgenommen werden möchte und sorgt dafür, dass es im Bewusstsein der Bewerber als erstrebenswerter Arbeitgeber verankert wird. Es schafft eine emotionale Verbindung zu den Talenten und baut eine langfristige Beziehung auf.

Um die volle Wirkung von Employer Branding zu entfalten, ist es entscheidend, die richtigen Kanäle zu wählen, um die Arbeitgebermarke zu kommunizieren. Die Karrierewebsite, Social Media-Plattformen, gezielte Recruiting-Events und authentische Testimonials von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern bieten hervorragende Möglichkeiten, die Arbeitgebermarke erlebbar zu machen und die Unternehmenswerte zu verdeutlichen. Diese Kanäle ermöglichen es, gezielt mit der Zielgruppe in Kontakt zu treten und die Arbeitgebermarke mit einer glaubwürdigen und konsistenten Botschaft zu stärken. Employer Branding ist jedoch ein kontinuierlicher Prozess, der regelmäßig evaluiert und angepasst werden muss, um die Relevanz und Authentizität der Marke aufrechtzuerhalten.